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開啟職業技能培訓教育新征程

2019/12/17 18:59:04    來源:內蒙古電力新聞中心    (作者:趙皎)

    站在職業技能培訓教育新征程的起點,培訓中心緊跟電網改革發展方式,適應集團公司人才培養需求,持續轉變管理理念、創新培訓模式,不斷加快校園環境改造和基礎設施建設步伐,加強師資隊伍建設,著力提升專業培訓質量和服務保障水平。截至2019年11月底,培訓中心完成集團公司各部門短訓、單元制培訓、技能提升培訓等14類培訓班552期,完成培訓量142283人·天,同比增長14.86%。
    創新管理理念  提升管理水平
    全面推進標準化建設,修訂完善標準,分層開展標準化學習宣傳活動,做到“有標準指導,照標準學習,按標準作業”。轉變管理理念,創新管理思維,形成職責明晰、流程順暢、科學高效的現代企業管理體系。
    圍繞創建“行業一流培訓中心”的目標,有力推進人才隊伍建設。建立青年人才庫并追蹤培養,精準領航青年成長。組織黨員干部前往多地進行調研培訓,開展同業對標和學習研討。邀請知名專家學者開展專題講座,進行理想信念教育。截至目前,培訓中心職工525人參加了教育培訓。
    以“本質安全年”活動為主線,積極開展安全大檢查。對園區樓宇進行消防工程施工改造,保障辦公、教學場地的消防安全。建設涵蓋緊急救護、安規學習、專業安全技術培訓等內容的“一體化”安全培訓模式,形成生產一線員工“安全技術等級認證”體系。
    以“不忘初心 牢記使命”主題教育為契機,全面加強黨的建設。堅持問題導向,落實36項整改到位。成立“聚能黨員服務隊”“黨員示范崗”,服務集團公司各類大型活動,爭當先鋒表率。形成以“聚能黨建”掌上管理平臺、“榜樣先進示范廳”為平臺的“五維一體”文化矩陣,以考促學,學以致用。
    優化教培資源  提升培訓效能
    注重培訓師能力培養,打造過硬的師資隊伍。分期分批派培訓師赴系統內兄弟單位現場學習,全年培訓量達1469人·天。采取“請進來”的方式,聘請技能和技術專家開展了現場指導。開展青年培訓師培訓班,選拔優秀青年培訓師參加全國電力行業青年培訓師教學技能競賽。以“百優人才”工程為平臺,短期專題培訓與中長期深度培養相結合開展人才培養工作。
    充分利用創新工作室開展教研活動,“互聽互評”“培訓評優”,鼓勵研發、執行新的培訓項目,推進了無人機培訓、帶電作業等新型培訓項目的落地。搭建師資信息庫,現已錄入第一批兼職培訓師431人、專職培訓師51人的信息。積極推進“送培訓下現場”活動,完成了素質拓展、安全綜合培訓、緊急救護等多項現場培訓服務。
    作為集團公司的綜合性培訓基地,已形成“二樓、三場地、一中心”的格局,可以承擔運維、檢修、營銷等方面的專業技能培訓。本著“還原現場、適度超前”原則,積極推進各類技改項目,2019年建設完成二次回路、安全體感等2個實訓基地,完成了對500千伏輸電鐵塔項目的遷移。同時,合理分配現有教室資源,實現機房多功能使用,整合出更多面積用以改善實訓基地工位不足的問題。
    團結勤奮、求實創新,未來培訓中心將圍繞集團公司中心任務,把握創新發展戰略機遇期,進一步優化培訓資源,加大基礎設施設備建設力度,著力提高培訓師整體素質,提升培訓的針對性和有效性,助力集團公司高質量發展。
  

 

(作者:趙皎)
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